La QVCT peut se concevoir par un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement qui englobe l’ambiance, la culture d’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.
Cet accord complète celui national du 01/07/22 et la charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie (en annexe).
Les axes identifiés sont : la préservation  de la santé au travail par l’organisation du travail et l’accompagnement ; le management et les relations de travail ; la transformation de l’organisation et de l’environnement de travail.