Consulter l’accord du 22/11/23 sur la Formation Professionnelle (FP) ; Il décline notamment le champ d’application, le cadre général de la FP, les dispositifs et outils de l’orientation professionnelle et du développement des compétences mobilisables à l’initiative des salariés, la formation […]
Consulter l’accord Pro-A du 22/12/22. La Pro-A, dispositif de formation créé par la Loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, s’adresse aux salariés de niveau inférieur à bac+3 (maximum bac+2) et confrontés à une forte mutation de leur […]
Consulter l’accord du 22 décembre 2022 en faveur des personnes en situation de handicap. Il est conclu pour une période de 3 ans (du 01/01/23 au 31/12/25) ; Il porte sur le champ d’application, les actions et mesures pour le […]
Consulter l’accord sur les salariés mandatés au sein du Groupe BPCE du 12/07/22 ; Extrait : « Les mesures du présent accord visent à : – Reconnaître l’importance de l’accompagnement des représentants du personnel tout au long de leur parcours, – […]
Consulter l’accord sur le gestion des emplois et des parcours professionnels au sein du Groupe BPCE du 12/07/22 ; L’accord de gestion des emplois et des parcours professionnels du Groupe BPCE pour la période 2022-2025 se décline au travers des […]
Consulter l’Accord Collectif National sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ; Cet accord conclut pour 3 ans traite des points suivants : Faire de la QVCT un enjeu et une responsabilité collective ; Préserver la […]
Consulter les grilles 2025 : CEPAL et nationale.
Ecureuil Protection Sociale Site internet (Retraite, Prévoyance, BPCE Mutuelle). Retraite : CGP Site internet (partie retraite) Créer/accéder à son espace personnel Retraite : notice. – Maintien de droits (ex-CGR) Règlement du régime de maintien de droits du 18 novembre 1999 […]
Consulter l’Accord Collectif National sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; il porte sur la définition de l’égalité professionnelle dans la Branche Caisses d’Epargne et les mesures accompagnant le recrutement, la formation, la maternité; la paternité, la […]
Consulter l’accord du 15/10/20 sur la Formation Professionnelle (FP) ; Il décline notamment le champ d’application, le cadre général de la FP, les dispositifs et outils de l’orientation professionnelle et du développement des compétences mobilisables à l’initiative des salariés, la […]
Consulter l’accord du 2 octobre 2019 en faveur des personnes en situation de handicap. Il est conclu pour une période de 3 ans (du 01/01/20 au 31/12/22) ; Il porte sur le champ d’application, les actions et mesures pour le […]
Consulter l’accord sur le fonctionnement de la CPN du 30/09/03 et de ses avenants du 12/07/13 et du 13/07/17 ; puis l’accord du 06/11/13 sur sa composition. Ces textes prévoient le composition et le fonctionnement de la CPN, les groupes […]
Cet accord validé en commission paritaire nationale porte sur diverses dispositions concernant les femmes enceintes, le travail en sous-sol, les salarié.e.s victimes d’agression, etc…
Consulter la présentation faite au CE le 21/10/16 relative aux nouvelles classifications.
Consulter l’avenant Classification des emplois du 26/09/16 ; Il porte notamment sur les métiers repères, la nouvelle grille de classifications et la correspondance avec l’ancienne grille.
Consulter l’avenant N°1 sur les carrières du 26/09/16 ; Il modifie les articles 1,6,8,9,10 et 13 qui portent notamment sur les promotions (50% et montant mini ; 35%), la garantie salariale, les périodes d’essai, les préavis (démission ou licenciement).
Consulter l’accord sur le droit syndical national du 30 sept 2003 et ses avenants du 17/11/05 et du 23/09/14 ; Il définit les RSN (représentants syndicaux nationaux), les instances conventionnelles, les déplacements dans les entreprises, les crédits d’heures et moyens […]
Consulter l’accord du 12/07/13 sur le CDN ; Il définit les motifs et modalités de saisine, le fonctionnement et l’avis du CDN, son fonctionnement.
Consulter l’accord sur les incivilités et violences à l’occasion des relations commerciales avec la clientèle du 23/04/13 ; L’accord porte sur la définition et les caractéristiques des incivilités (verbales, comportementales, physiques), les mesures de prévention, les dispositifs d’assistance, l’évaluation, l’information […]
Consulter l’accord Mobilité interentreprises du 25 juin 2004 : Il porte sur le champ d’application, l’objet de l’accord, l’organisation de la mobilité, la gestion du contrat de travail et des droits afférents, les mesures d’accompagnement.
